EXPEDIENTE
Nº

ÓRGANO COLEGIADO
FECHA
DE 
LA
SESIÓN

Ayuntamiento de Breña Baja
Fecha Firma: 28/12/2022
HASH: e297a37651b63db18a90db0d0ae7ee16

Sello de Órgano de Secretaría (1 de 1)

6945/2022
COMISIÓN INFORMATIVA DE RÉGIMEN INTERIOR,
RECURSOS 
HUMANOS, 
DEPORTES, 
TURISMO 
Y
SEGURIDAD

EN CALIDAD DE SECRETARIO/A DE ESTE ÓRGANO, CERTIFICO:

Que en la sesión celebrada en la fecha arriba indicada se adoptó el siguiente acuerdo:

EXPEDIENTE 6945/2022. ADENDA AL CONVENIO LABORAL DE TRABAJADORES
DEL AYUNTAMIENTO BREÑA BAJA

Favorable
Tipo de votación: Unanimidad/Asentimiento

RESOLUCIÓN

Visto el expediente instruido 6995/2022, para la aprobación de las bases de la convocatoria para la 
provisión, con funcionario de carrera, y con personal laboral fijo (según la vinculación de las plazas 
en plantilla) a través del sistema de concurso de plazas contenidas en la Oferta de Empleo Púbico de 
estabilización, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 20/2021, de 
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Vistas que en las diferentes convocatorias de las plazas en el proceso de estabilización, es de 
aplicación la normativa sobre titulación académica o profesional exigida para acceder a los distintos 
cuerpos de funcionarios, en función de su subgrupo de pertenencia, o a las distintas categorías 
profesionales.

Vista la RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE 
LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE 
ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS 
URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO en 
su apartado 3.3 “En las convocatorias de plazas en proceso de estabilización es de aplicación la 
normativa sobre titulación académica o profesional exigida para acceder a los distintos cuerpos de 
funcionarios, en función de su subgrupo de pertenencia, o a las distintas categorías profesionales.

CERTIFICADO

19/12/2022

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El desempeñar o haber desempeñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito, sin 
perjuicio de aquellos supuestos en los que la normativa convencional para el personal laboral 
aplicable al ámbito que establezca la posibilidad de acceder con otras titulaciones académicas o 
profesionales similares o equivalentes”.

En consecuencia y para dar cobertura a algunas plazas convocadas en el proceso de estabilización por 
este Ayuntamiento, el Comite de empresa una vez convocado al efecto se reúnen para formalizar la 
addenda al Convenio Colectivo aplicable al personal laboral publicado en el Boletín Oficial de la 
Provincia de 14 de diciembre de 2001, en relación con la titulación exigible en los procesos de 
estabilización diseñados al amparo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

En función de lo anterior, ambas partes acuerdan incorporar al Convenio Colectivo aplicable al 
personal laboral lo siguiente:

Plaza de ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL: La titulación exigible para la
cobertura de esta plaza, afectada por el proceso de estabilización, será la de Ciclo formativo de
Animación sociocultural o equivalente o titulación superior relacionada con el ámbito social
como Trabajador Social, Educador Social o equivalente, conforme al marco europeo de
cualificaciones.

Plaza de EDUCADOR/A : La titulación exigible para la cobertura de esta plaza,
afectada por el proceso de estabilización, será la de Diplomatura o Grado en Educación Social,
Trabajo Social o equivalente, conforme al marco europeo de cualificaciones...”
Por todo ello se propone elevar a la Comisión informativa de recursos humanos para:

PRIMERO : Aprobar y Ratificar el acuerdo firmado por el Comite de Empresa de
fecha 7 de dicimbre de 2022, relativo a la Addenda al Convenio laboral de trabajadores del
Ayuntmiento de Breña Baja, relativa a la aplicación de la normativa sobre titulación

igida para acceder a los distintos cuerpos de funcionarios, en
académica o profesional ex
función de su subgrupo de pertenencia, o a las distintas categorías profesionales, en los
procesos de estabalizacion derivados de la Ley 20/2021, de fecha 28 de dicicembre , de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

SEGUNDO: 
 
Dar traslado de este acuerdo al Registro y Depósito de convenios
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

TERCERO: Notificar a los representantes del Comite de empresa.

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

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