AYUNTAMIENTO DE LA MUY NOBLE Y HONORABLE VILLA DE BREÑA BAJA 
                   ________________ Provincia de Santa Cruz de Tenerife ____________________ 
                                                                        
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RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES 
 
 
 
Bases de Ejecución Presupuesto  2023 
 
Base 14ª.- Productividad y gratificaciones. 
 
A. Productividad. 
a. Finalidad.- El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial 
rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario 
desempeñe su trabajo. 
b. Motivación.- La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de 
circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de 
trabajo y objetivos asignados al mismo. 
c. Periodicidad.- En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de 
productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho 
individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos 
sucesivos. 
d. Publicidad.- Las cantidades que percibe cada funcionario por este concepto serán de 
conocimiento, tanto de los demás funcionarios de la Corporación como de los 
representantes de personal. 
e. Distribución individualizada.- Corresponde al Alcalde la distribución de la cuantía 
global fijada en el Presupuesto, entre los diferentes programas o áreas y la asignación 
individual, con sujeción a los criterios que, en su caso, haya establecido el Pleno, 
debiendo el Alcalde apreciar, en cada caso, su concurrencia. 
 
Los criterios objetivos a los que debe atenerse el Alcalde en la distribución 
individualizada de este complemento dependerán de los objetivos que se pretenden 
conseguir y el servicio o área que se contemple, valorando: 
El especial rendimiento. 
La actividad extraordinaria. 
El interés e iniciativa. 
 
B. Gratificaciones por servicios extraordinarios.- 
En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo y habrán de 
responder a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo. 
La cantidad global destinada a esta asignación se fija en el Presupuesto para cada 
ejercicio. Corresponde al Alcalde la asignación individual con sujeción a los criterios 
que establezca el Pleno.