Base 13ª.- Gastos de personal.-

En cuanto a los gastos del Capítulo I, se observarán las siguientes reglas:

a.  La  aprobación  de  la  plantilla  y  relación  de  puestos  de  trabajo  por  el  Pleno
supone  la  autorización  del  gasto  dimanante  de  las  retribuciones  básicas  y
complementarias. Por el importe de las mismas, correspondiente a los puestos
de  trabajo  efectivamente  ocupados,  se  tramitará  a  comienzos  de  ejercicio
documento AD.

b.  La  nómina  mensual  cumplirá  la  función  de  documento  O,  que  se  elevará  al

Alcalde, a efectos de la ordenación del pago mediante Decreto.

c.  El  nombramiento  de  funcionarios  o  la  contratación  de  personal  laboral,
originará  la  tramitación  de  sucesivos  documentos  AD  por  importe  igual  a  las
nóminas que se prevé satisfacer en el ejercicio.

d.  Respecto  a  las  cuotas  por  Seguridad  Social  al  inicio  del  ejercicio  se  tramitará
documento  AD  por  importe  igual  a  las  cotizaciones  previstas.  Las  posibles
variaciones originarán documentos complementarios o inversos de aquél.

e.  En  cuanto  al  resto  de  gastos  del  Capítulo  I,  si  son  obligatorios  y  conocidos  a

principio de año, se tramitará el correspondiente documento AD.

las  circunstancias  personales  de

f.  Si los gastos fueran variables, en función de las actividades que lleve a cabo la
los  perceptores,  se
Corporación  o  de
gestionarán  en  base  a  las  normas  generales  recogidas  en  los  artículos
siguientes.

Base 14ª.- Complemento de productividad y trabajos extraordinarios del personal.

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A.  Complemento de productividad.

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a.  Finalidad.-  El  complemento  de  productividad  está  destinado  a  retribuir  el
especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que
el funcionario desempeñe su trabajo.

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b.  Motivación.- La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de
circunstancias  objetivas  relacionadas  directamente  con  el  desempeño  del
puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.

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c.  Periodicidad.-  En  ningún  caso  las  cuantías  asignadas  por  complemento  de
productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho
individual  respecto  a  las  valoraciones  o  apreciaciones  correspondientes  a
periodos sucesivos.

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d.  Publicidad.-  Las  cantidades  que  percibe  cada  funcionario  por  este  concepto
serán  de  conocimiento,  tanto  de  los  demás  funcionarios  de  la  Corporación
como de los representantes de personal.

e.  Distribución  individualizada.-  Corresponde  al  Alcalde  la  distribución  de  la
cuantía global fijada en el Presupuesto, entre los diferentes programas o áreas
y  la  asignación  individual,  con  sujeción  a  los  criterios  que,  en  su  caso,  haya
establecido  el  Pleno,  debiendo  el  Alcalde  apreciar,  en  cada  caso,  su
concurrencia.

Los  criterios  objetivos  a  los  que  debe  atenerse  el  Alcalde  en  la  distribución
individualizada  de  este  complemento  dependerán  de  los  objetivos  que  se  pretenden
conseguir y el servicio o área que se contemple, valorando:

•  El especial rendimiento.

•

La actividad extraordinaria.

•  El interés e iniciativa.

B.  Trabajos extraordinarios del personal.-

1. El personal funcionarial o laboral por los trabajos realizados fuera de la jornada
normal de trabajo tendrán derecho a percibir las compensaciones establecidas en los
acuerdos o convenios reguladores.

2. Sólo  el  Alcalde,  los  Concejales  responsables  de  los  servicios,  y por  los  trámites
reglamentarios, pueden ordenar la prestación de servicios en horas fuera de la jornada
legal y en la dependencia donde se considere necesaria su realización. Tales trabajos
podrán ser remunerados mediante gratificaciones por servicios extraordinarios siendo
necesario la previa autorización del Concejal del Área, el visto Bueno del departamento
de Personal y su aprobación por Decreto de Alcaldía.

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3. Siempre que sean programables con suficiente antelación, con carácter previo a
la  realización  de  trabajos  fuera  de  la  jornada  laboral  por  el  personal  funcionario  y
horas  extraordinarias por  el  personal  laboral,  deberán  solicitarse  por  escrito, para  su
previa  aprobación  por  el  concejal  del  área  correspondiente  o  por  el  Jefe  del
correspondiente  servicio.  La  justificación  deberá  realizarse  mediante  partes  de  horas
conformados  por  el  concejal  del  área  correspondiente  o  por  el  Jefe  de  servicio  que
responderán de la efectiva prestación del trabajo extraordinario.

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junto  al  parte  de  trabajo,  de

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No  se  consideran  programables,  las  horas  que  tengan  consideración  de  fuerza
mayor  conforme  lo  estipulado  por  la  jurisprudencia  consolidada. Para  que tengan  tal
consideración  se  deberán  acompañar
informe
debidamente  motivado  de  la  situación  imprevisible  y  exista  la  conformidad  del
responsable del servicio, dependencia o unidad y aprobación del alcalde y concejal de
personal.

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3. Solo se incluirán en la nómina mensual las gratificaciones y horas extraordinarias
que  hayan  sido  previamente  aprobadas  conforme  a  lo  establecido  en  las  presentes
bases.

4.  Las  remuneraciones  de  gratificaciones  como  las  horas  extraordinarias  en  su
conjunto deberán respetar los límites establecidos tanto en los presupuestos como en
la legislación vigente para ambos casos.

5. Los límites serán los siguientes, lo que conllevará que no se abonarán las horas

extraordinarias realizadas por encima de los siguientes límites:

➢ En relación con el personal laboral, el artículo 35.2 del Real Decreto Legislativo
2/2015,  de  23  de  octubre,  por  el  que  se  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del
Estatuto  de  los  Trabajadores,  establece  que  el  número  de  horas  extraordinarias  no
podrá ser superior a 80 al año, salvo que se realicen para prevenir o reparar siniestros
y otros daños extraordinarios y urgentes.

A los efectos de los dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.

➢ En cuanto a los servicios extraordinarios realizados por el personal funcionario,
en relación al abono de gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de
la jornada normal de trabajo, se establece un límite de 200 horas al año.

Base  15ª.-  Indemnizaciones  por  razón  del  servicio  del  personal  y  miembros  de  la
Corporación.

habitual,

percibirá

en

concepto

de

dietas

las

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1. Dietas y gastos de viaje.- El personal de la Corporación, ya sea funcionario, laboral o
eventual,  cuando  por  causa  de  prestación  del  servicio  deba  trasladarse  fuera  de  su
residencia
cantidades
reglamentariamente  establecidas,  en  particular  se  estará  a  lo  regulado  en  el  Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio y en
la  Resolución  de  2  de  diciembre  de  2005,  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Hacienda  y
Presupuestos, por la que se revisa el importe de las dietas en territorio nacional.

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Asimismo se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del Acuerdo entre Ayuntamiento y
sus  Funcionarios  y  en  el  artículo  40  del  Convenio  colectivo  del  Personal  Laboral,  sin
diferenciación de cuantías de las mismas entre los distintos grupos profesionales.

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Grupos

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Grupo 1. Dietas fuera de la Comunidad
Autónoma

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Grupo 2. Dietas en la Comunidad Autónoma

65,97 €

37,40 €

103,37 €

El  Alcalde  y  los  Concejales,  en  casos  singulares, podrán  sustituir  la percepción
de las dietas a que se refiere el párrafo anterior por el cobro de una cantidad igual a los
gastos  efectivamente  satisfechos  por  los  conceptos  de  alojamiento  y  manutención,
necesarios  para  la  realización  de  gestiones  y  tareas  relacionadas  con  su  puesto  de
responsabilidad en la Corporación.

Los miembros electos de la Corporación podrán percibir en concepto de gastos
de representación y dietas por la asistencia a sesiones y reuniones, por cada sesión a la
que  asistan  los  importes  establecidos  para  el  anterior  ejercicio  presupuestario.  Las
dietas  a  percibir  por  los  miembros  de  Tribunales  de  concursos  y  oposiciones  son  las
reglamentariamente establecidas en el Real Decreto 462/2002.

Si  el  traslado  se  realiza  dentro  de  la  isla  y  el  desplazamiento  se  efectúa  con
medio de transporte propios, el gasto se fijará a razón de 0,19 euros/kilómetro. En el
caso  del  uso  de  medios  de  transporte  públicos,  se  realizarán  en  clase  turista  o
asimilada y se aportará el debido justificante del gasto (factura) y del desplazamiento
(tarjeta de embarque o equivalente).

imputaran  a

funcionario  o

Las dietas por causa de prestación del servicio fuera de su residencia habitual,
tanto  de  los  miembros  de  los  órganos  de  gobierno  como  del  personal  funcionario  o
las  aplicaciones  presupuestarias  230.00  y  230.10,
laboral,  se
respectivamente.  En  cuanto  a  los  Gastos  de  locomoción  y  desplazamiento,  se
imputarán  a  las  partidas  231.00  y  231.10,  según  sean  miembros  de  órganos  de
gobierno  o  personal
laboral,  respectivamente  Las  cantidades
referenciadas en los apartados anteriores se actualizarán en caso de que se modifique
la normativa de aplicación.

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2.- Gastos de Formación del personal laboral, funcionario o eventual.  Se reconoce el
derecho a la formación y perfeccionamiento profesional. A tal fin el personal al servicio
de este Ayuntamiento formulará la petición correspondiente y será competencia de la
Alcaldía- Presidencia, previo informe del Concejal del Área que proceda, determinar el
porcentaje e importe de la cuantía de la ayuda por los costes de los estudios a realizar,
valorándose  los  conocimientos  en  relación  al  puesto  de  trabajo  que  se  desempeña,
dentro de las posibilidades presupuestarias.

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Se  abonarán  una  parte  o  el  total  de

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los  gastos  correspondientes  a
matrícula/inscripción,  y  en  su  caso,  gastos  de  desplazamiento  y  locomoción  en  el
supuesto  fuera  de  la  isla,  para  cursos  de  perfeccionamiento  o  actualización  del
personal al servicio de este Ayuntamiento.

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El pago de  dietas de alojamiento y manutención se determinará, en cada caso,

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previo dictamen de la Comisión Informativa de Personal y Régimen Interno.

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Si  el  curso  de  perfeccionamiento  está  directamente  relacionado  con  las
funciones  del  empleado  público  y  fuera  necesario  para  su  correcto  desempeño,  se
podrá abonar hasta el 100% de los gastos de matrícula y desplazamiento.

Si no está directamente relacionado pero redunda en un beneficio final para la
Corporación se podrá abonar hasta un 50% de los gastos de matrícula y hasta un 90%
de los gastos de desplazamiento.

En todo caso queda supeditado a la existencia de crédito suficiente y adecuado
en el presupuesto vigente, siendo obligatoria la incorporación de documento RC en el
expediente.

justificativa  detallada  de

3.-  Justificación  de  dietas,  pluses  y  gastos  de  viaje.-  Una  vez  realizada  la
comisión  de  servicios  o  la  formación,  el/la  interesado/a,  deberá  remitir  a  la
los  gastos  realizados,
Intervención  municipal  cuenta
acompañada de los documentos justificantes que los acrediten. El exceso de lo gastado
sobre las cuantías reflejadas anteriormente correrá a cargo del interesado/a.

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